Cultura organizacional e desempenho - Pesquisa, teoria e aplicação

Cultura organizacional e desempenho: pesquisa, teoria e aplicação é dirigido aos estudiosos e interessados em processos de mudança que necessitam decifrar a cultura da organização e compreendê-la como sendo um dos fatores básicos para obter melhor desempenho organizacional. Leitura recomendada para aqueles que objetivam decifrar a cultura da organização e avaliar seus impactos. O livro oferece ao leitor as seguintes contribuições:

Aborda os fundamentos teóricos e o modelo de referência utilizado para o diagnóstico da cultura organizacional;
Busca as evidências da relação entre cultura e desempenho junto às empresas brasileiras;
Discute os aspectos de validade e de confiabilidade do instrumento utilizado para avaliação da cultura organizacional;
Apresenta os perfis de cultura organizacional para as empresas do segmento industrial analisado.

A obra é indicada como livro-texto e complementar para as disciplinas de Gestão de Mudança Organizacional, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Sustentabilidade, Teoria das Organizações, Governança Corporativa e Estratégia Organizacional, em nível de Pós-Graduação e Graduação.

Ficha técnica
Autor: Neusa Maria Bastos F. Santos
Número de páginas: 180
Edição: 2a.
Ano: 2021
Formato: 15 x 21 x 1 cm
ISBN: 978-65-86407-29-7
ISBN (ebook): 978-65-86407-32-7

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Comentários

Ricardo de Alencar Ferreira

Excelente

Uma obra prima da professora Neusa, indico para todos que se interessam pelo assunto!

Cultura organizacional e desempenho - Pesquisa, teoria e aplicação

O contexto da economia global com características de volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, tem acirrado o esforço de competitividade e concorrência entre as organizações. Inúmeras delas em processo de transformação organizacional estão se propondo a redefinir suas estratégias e seus propósitos, a redesenhar seus processos de inovação e tecnologia, a repensar seus resultados operacionais e a remodelar sua cultura organizacional. Esta obra foi concebida para auxiliar aqueles que

Uma obra prima da professora Neusa, indico para todos que se interessam pelo assunto!

Written by: Ricardo de Alencar Ferreira

Cultura organizacional e desempenho - Pesquisa, teoria e aplicação

Date published: 02/28/2023

5 / 5 stars

CAPÍTULO 1

Introdução

CAPÍTULO 2

Fundamentação teórica

2.1 Cultura organizacional: conceitos e definições

2.2 Cultura organizacional e clima organizacional

2.3 Abordagens metodológicas para investigar a cultura organizacional

2.4 Síntese analítica

CAPÍTULO 3

Modelo de referência para o estudo da cultura organizacional

3.1 Tipificando culturas

3.2 Tipologia Cultural de Quinn

CAPÍTULO 4

Aplicação do Competing Value Model no Brasil: o diagnóstico do setor têxtil nacional

4.1 Perfil dos participantes da pesquisa estudada

4.2 Descrição e análise da tipologia cultural

CAPÍTULO 5

Estudo da relação entre cultura organizacional e desempenho organizacional

5.1 Medindo o desempenho organizacional

5.2 Estudo da relação entre cultura organizacional e desempenho organizacional

CAPÍTULO 6

Epílogo

CAPÍTULO 7

Recomendações

7.1 Recomendações gerais

7.2 Recomendações para futuras pesquisas

Referências bibliográficas

APÊNDICE A

Análise da precisão e validade do instrumento de medida da CVM

Precisão

Validade

APÊNDICE B

Aspectos metodológicos

Características do estudo

Plano amostral

Procedimentos para a coleta de dados

Métodos de processamento e análise de dados

APÊNDICE C

Clima organizacional: produção intelectual

ANEXO A

Instrumento de medida da cultura organizacional

ANEXO B

1º Teste de Validade Discriminante

ANEXO C

2º Teste de Validade Discriminante

Professora titular PUC-SP/FEA, Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP, Mestre e Bacharel em Administração pela FEA/USP. Realizou Programa Pós-Doutoral na McGill University (Montreal, Canada) e foi Fulbright Scholar na Ross Business School at University of Michigan (Ann Arbor, USA). Contemplada com Bolsas de Estudo da CAPES, CNPq, FAPESP, International Concil of Canadian Studies (ICCS), Fulbright Commission (USA) e Fundação Marina Cintra. Exerce a liderança do Grupo de Pesquisa “Cultura, Valores, Governança e Desempenho”, certificado junto ao CNPq e voltado a processos de sustentabilidade para organizações, empresas públicas e privadas. É membro da AOM, AIB, CRASP, IBGC e SBGC. Autora de vários livros, artigos e publicações nacionais e internacionais. Consultora Adhoc para FAPESP, CAPES, MEC e CNPq. Tem forte presença na Capacitação de Recursos Humanos para alunos de Mestrado, Doutorado, Pós-Doutorado e Iniciação Científica.